sábado, 28 de maio de 2011

Redes Sociais viram os currículos de Profissionais

Por Joyce Barreto Chicon
publicado no Jornal Universitário Expressão
Jovens usam o Facebook para buscar
novas oportunidades
O número de usuários das redes sociais aumentou significadamente de 2008 ao início de 2011. Orkut, Facebook, Twitter, Linkedin e outros sites de relacionamentos são febre entre os internautas e todos os dias ganham novos membros. Mas o que era apenas distração virou coisa séria. Atualmente, as redes sociais são também ferramentas de contratação de funcionários para as empresas de grande, médio e pequeno porte.

As redes funcionam como verdadeiros currículos virtuais. A advogada especialista em Direito digital, Gisele Truzzi, afirma que a busca por profissionais através dos meios digitais. É cada vez mais frequente: “é comum que as empresas que recebem o currículo de um candidato faça pesquisas sobre ele na internet”.

Além de montar um perfil profissional, é possível adquirir um bom networking (rede de contatos), conquistar e fidelizar clientes. Mas não basta incluir dados pessoais e adicionar várias pessoas. O perfil deve conter as informações necessárias e sucintas, é importante que o candidato analise as exigências e políticas da empresa em que tem interesse. Tudo deve ser de acordo com a área profissional que ele pretende atuar. A advogada explica tudo o que o usuário deve saber na hora de ingressar nos meios de comunicação online.

Análise de Perfis

Cada site tem sua peculiaridade, mas o objetivo é praticamente o mesmo: conectar pessoas, proporcionar interatividade, publicação de conteúdos e divulgação de informações. “São nestes pontos que os profissionais devem ficar atentos. O perfil pode dizer muito mais sobre ele do que seu próprio currículo. Pois, se ele não tiver cautela na publicação de fotos e mensagens, podem se autodesqualificar em uma análise”, alerta Gisele.

A gerente de uma rede de óticas, Alexsandra da Silva, conta que, quando seleciona os currículos enviados por e-mail, consulta blogs que muitas vezes os candidatos incluem em suas informações, e busca seus perfis na internet através dos nomes e e-mails deixados. “O candidato se torna mais atraente quando as informações do documento enviado são proporcionais ao que ele divulga em sua rede”.

São levados em consideração os interesses do profissional e como funciona sua rotina, é muito comum as pessoas enviarem um currículo perfeito, mas, possuir um perfil nada atrativo. “Já aconteceu de eu receber bons documentos, mas quando fui mais afundo na pesquisa, achei o perfil com um vocabulário empobrecido e ofensas a outros membros. Não é a postura que desejo em um profissional para trabalhar comigo e com a minha equipe”, conta Alexsandra.

Segundo a advogada, na hora da busca de informações do candidato, vale tudo. Além dos sites de relacionamentos, os fóruns de discussões na web, videologs, fotoblogs também são alvos da procura. Os contratadores buscam veracidade e cautela dos candidatos.

O perfil ideal

Tanto o candidato a uma vaga quanto o profissional já inserido no mercado devem ter bom senso ao participarem de redes sociais, para não prejudicarem sua imagem no meio corporativo, consequentemente para preservarem também a reputação da empresa para a qual trabalha. “Se a pessoa usa as redes por uma questão pessoal então deve optar pelas configurações de privacidade que cada rede oferece. É necessário evitar a exposição excessiva”, aconselha Gisele.

Para que a empresa entre em contato com os candidatos, é interessante que existam informações como e-mails para contato, Skype para quem utiliza, interesses culturais, projetos e portfólios do que já executou em seus trabalhos anteriores. Obter uma boa escrita está dentro dos pré-requisitos dos profissionais de recrutamento.

Entrevistada: Gisele Truzzi - www.truzzi.com.br

Esta matéria saiu no Jornal Universitário Expressão, na editoria Científica. Saiu também na revista 7dias com você na edição 416.

16 Opiniões:

Thyallen Oliveira disse...

Oie querida otimo post... Gostei muito do seu blog gostaria de convida-la a conhecer o meu...

http://thyallencep18.blogspot.com/

Thyallen Oliveira disse...

seguindo viu gata... se possivel segue de volta

@iamvictor_ disse...

Interessante o post. Não sabia disso

Blog Zumbisco disse...

Hey, obrigado pelo comentario :)
Post legal, por isso mesmo o que eu digo, Para que ter duas caras na vida real se voce pode ter 2 twitters? kkkkk' E poutz isso me deu uma ideia para uma tirinha o/ falando bem serio mesmo, eu não vou pagar de mala, divulgando o twitter do meu blog de tirinhas para um futuro emprego, é sucicidio.

Sandro Mangueirense disse...

Curti o post, excelentes dicas, agora muito particularmente falando, acho que algumas empresas exageram ao julgar um candidato por seu perfil virtual. Acho que nesses casos, seria melhor pra essas empresas contratarem robôs, e não pessoas.

http://estacaoprimeiradosamba.blogspot.com/

Marcus Alencar disse...

Concordo com o Sandro, até porque nessa análise de perfil virtual deve se levar em contar algumas variáveis que, talvez, não estão sendo consideradas. O candidato pode ter um excelente currículo profissional, com experiência e cursos mas pode ter um estilo vida virtual que não seja tão produtivo. Tipo pode ter um blog onde fala da sua vida pessoal, por exemplo. Uma coisa nem sempre se relaciona com a outra nesse caso. Claro que tem o lado positivo e um candidato que tenha um bom blog com ótimos textos pode servir de portfólio também. Por isso, é importante então que a análise seja mais aprofundada por que se for superficial o risco pode cometer um erro de avaliação é grande.

Marilis Dutra disse...

Muito bom seu post!!!tenho uma amiga que conseguiu uma vaga na empresa que trabalha atraves da rede ;D
Bom restinho de find
bjss Dicas da mari AtualizadoO

Tsu disse...

Olá!
Bom, eu não sou a favor desse sistema das epresas de espionarem seus funcionários via web...por exemplo, o cara pode ser um bom profissional mas no seu tempo livre curte sair com uns amigos de visual punk, ou comparftilhar com outrem assuntos que o chefe da empresa não gosta (ás vezes o funcionário é ateu e o chefe é evangélico). Isso é meio que obrigaer as pessoas a ivverem com máscaras constantes.

Gostei do seu blog, estou te seguindo. Se puder me segue também ^^

http://www.empadinhafrita.blogspot.com

Lilly Black disse...

Nossa! Que genial! Pior que hoje em dia as pessoas se denunciam legal na internet! Dá pra saber direitinho como ela é.
Adorei a ideia, o post e o blog também!

http://iampurplepineapple.blogspot.com/


Cósquinhas

Bruno Costa disse...

Infelizmente os meios sociais, até virtuais, são utilizados não para comunicarem e criarem (embora possam e sejam em muitos casos), mas para espionar e controlar os passos do empregado num espaço além empresa, assim, ficamos aprisionados e sob tutela até mesmo depois do horário. Agora me digam, o que tem a vida profissional que ver com as amizades do trabalhador? Eita mercado medíocre...

Boomb disse...

Oi! Parabéns pelo post. Muito bom!

Colquei um link para ele nos destaques do boomb.com.br

Da um pulinho lá!

Se fiz mal, me avise que retiro.

Abraços!

beckiapp disse...

hmm legal a noticia! bom saber haha :P
http://inodiadebk.blogspot.com/

Poquiviqui disse...

Leio bastante sobre isso e confesso: me deixa um pouco preocupado! Hehe!
Afinal, uso as redes sociais para interatividade, "conversas de bar", e acho que isso precisa ser levado em consideração quando alguma empresa vasculhar!
Abraço!

Rique Santos disse...

Olá, parabéns pelo blog, to seguindo.

Quando puder segue lá também:

http://www.interessediario.blogspot.com

Valeu!! Ah, tenho uma dica, vale apena conferir:

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Valeu, aguardo você lá!!

Fernando Prates disse...

Muito boa a materia. Tem muita gente sem nocao que se expoe alem da conta, e se esquece que a rede eH uma rede. UM beijo! Tudo de bom!!

deise disse...

Olá, estou retribuindo a visita. Mas, posso afirmar que não será uma simples visita, afinal gostei do seu blog e voltarei sempre que possível.

*-* Abraço